今回は楽天はブラック企業なのか？ということについて調べて書いていきますので最後までご覧いただければと思います。
楽天は年収低いのか？と離職率について。
楽天の年収は
770万円と言われています。
これで
年収が低いとは思えません。
またこのようなことも言われています。
楽天は給料が高いことで有名です。
年収は 1,000万円以上ありました。それに加え、SO(ストックオプション）やちょっぴりの業績インセンティブ（年間数十万）がありました。
このことから
楽天は年収が高いということが
分かります。
ここから気になるのが
離職率です。
楽天の社員は
5年以内に
約7割が
辞めるというデータがあります。
楽天は
毎年700名
採用する
が多くの社員がやめるということ
会社もこの離職率
については分かっている
どんどん人がやめて目標となる人がチームから居なくなった。
開発というよりは運用がメインとなり、エンジニアとしての成長があまり見込めなくなった
という声もあります。
楽天は離職率が
高いということが分かります。
なぜ辞めるのか？
ということについて
このようなことが
考えられます。
残業時間については
部署によって異なるみたいです。
少ないところは
ほとんどないということですが
多いところは
かなりあるということ。
楽天の特徴としては
部署によって大きく異なるということ
が言われています。
楽天の社風が合わないという声について。
体育会系ということです。
軍隊式のカルチャー
このような声があります。
企業カルチャーが合わなかった
やっぱり、ここが合わないと後々自分が苦労するのではっきり説明しました。
右向け右のカルチャーで、とりあえず上司の支持に従えばOKというカルチャーは僕には合いませんでした。
社長の一言で決まる
抑基本体育会系カルチャーなんで、現場は常に不満を抱えています。
本音と建前が分かれてる組織
さらにこれは
きついなという内容について
ここから考えていきます。
楽天のパワハラだが後遺症が残っている件について。
このようなニュース記事があります。
2019年12月5日
楽天社員が上司の暴行で後遺症、うつ病に 労災認定
通販サイト大手の楽天に勤務していた４０代の男性が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、
上司の暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京都渋谷区）が労災を認定していたことがわかった。
認定は２０１７年８月１日付だが、楽天側は「従業員間のけんかに過ぎない」として自社の責任を一貫して否定しているといい、
男性は近く損害賠償を求めて法的手続きをとる。代理人の川人博弁護士らが５日、パワーハラスメント（パワハラ）による労災認定として記者会見で明らかにした。
男性は１５年５月に楽天に入社し、広告会社などに対するウェブ広告の提案や営業活動をしていた。
１６年６月１４日、社内の定例会議で男性が部下に業務上の指示を出したところ、
同席していた男性の上司が意見を言い、２人の間で口論に発展。上司が激高し、男性の首元をつかんだという。
男性が上司を挑発したり、手を出したりといった行為はなかったとしている。
渋谷労基署は、男性はこの暴行が原因で頸髄（けいずい）不全損傷とうつ病を発症したと認めた。
さらに渋谷労基署は今年６月には、けがが原因で両手両足に軽いまひなどの後遺症が出たとして改めて労災と認定した。男性は１６年７月に楽天を退職し、現在も療養中という。
男性は５日、「会議中の暴行で怪我（けが）を負い、
困って社内のパワハラ相談の部署に相談したにもかかわらず、十分な調査もせず、相談を否定され、
配転希望にも対応してもらえず、退職せざるを得なかった。
また、周囲にも連絡を取るなと指示をしたり、会社の対応には本当に驚いた。会社として、責任を認めて謝罪してほしい」とするコメントを発表した。
このことから
パワハラがあるということは
本当であるということが
分かります。
会社内で
パワハラがあって
相談しても
会社内の部署では
調査をしないとのこと
周囲には連絡するなということを
言われる
会社として疑問だと思います。
またパワハラというのかどうか
分かりませんが
楽天は
会社内では
英語を使うといったことが
言われてりますが
話し相手が
日本人なので
日本語で会話するということも
言われております。
楽天で
英語は本当に
必要なのか？
ということは
分かりませんが
英語を社内ではなすようにということで
会社を辞めた人が
かなりいたということです。
この件で
英語ができないということ
リストラの手段のかもしれないと
も言われています。
社風や
離職率の高さを考慮して
楽天はブラック企業だと
僕は思います。
何かしら参考になっていただければ何よりです。
最後までご覧いただきましてありがとうございました。